广州开发区、黄埔区在绩效考评领域进行了一系列大刀阔斧的改革，大幅度减轻基层干部负担，提升工作效率。这一改革积极响应了党的二十届三中全会提出的“健全为基层减负长效机制”的要求，并以党内法规形式出台的《整治形式主义为基层减负若干规定》为指导，持续深化基层减负工作。
近年来，广州开发区、黄埔区在全市率先出台了“绩效考评纪律8条”，连续多年对绩效考评指标体系进行精简优化，大幅减少了指标数量和考评内容。2024年，区绩效办（区委编办）更是全面对标对表上级新部署、新要求，将整治形式主义、为基层减负融入全面深化改革大局，持续优化绩效考评体系，以期从根本上减轻“考评之负”，激发全区干部的工作热情。
为了破解以往绩效考评中存在的“多头考”“分散考”等问题，区绩效办以前所未有的力度推进考评体系改革。他们深入多个单位开展40余次调研，充分听取基层意见建议，将以往由多部门、多条线开展的近30个考评方案优化整合为1张表，各考评责任单位不再单独制定考评方案。这一举措从源头上解决了考评低效的问题，使得基层干部只需对照一张表即可应对考评，大幅减少了繁琐工作。
同时，针对部分指标考评内容照搬上级考评、评分标准不清晰等问题，区绩效办逐项把关，严格把控绩效考评体系。他们指导问题指标责任单位明晰计分公式，严防出现“套娃式指标”、分值过度“膨胀”等情况。如今的考评指标体系共分为“高质量党建”“高质量发展”“满意度评价”三大版块，简明扼要地阐明了各项指标、分值、计分公式、考评方式及考评责任单位，大大提高了考评实操性。
在精简考评指标方面，区绩效办运用零基管理法，坚持考大事、考要事，全面取消了涉及领导批示、信息宣传、开会发文等违规考评内容，仅保留关键性、引领性考评内容。同时，他们还增加了量化考评指标比重，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看潜绩转变。这一举措有效避免了基层干部耗费大量精力填台账、搞留影的现象，引导他们树立正确的政绩观。
为了进一步优化考评方式，广州开发区、黄埔区大力推行“无感考评”，探索构建绩效平时监测体系。他们坚持谁是“考官”谁出数据的原则，由考评责任单位负责通过日常监测掌握工作落实情况，原则上不得要求参评单位提供考评数据、考评材料。同时，该区还推动考评方式以抓取现成数据为主，强化各单位间数据、材料共享，确保超过90%的绩效指标以日常监测和提取系统数据的方式进行考评。未来，该区将持续扩大系统使用范围，让数据“多跑路”，持续探索集成式考评，减少实地核查次数，树立“用结果说话、以实绩检验”的干事导向。
广州开发区、黄埔区的绩效考评体系改革得到了基层干部的广泛好评。他们表示，现在的绩效考评更加科学、合理，迎考压力也小了很多。这一改革不仅帮助基层干部从繁忙的迎检考评工作中解脱出来，更让他们能够把更多精力放在服务群众、推动发展上。正值开年起步冲刺的关键时期，绩效考评体系的改革无疑为全区干部注入了新的活力，推动了区域经济社会的高质量发展。（王际娣 朱林颖慧 摄影：李剑锋）
来源：黄埔宣传
编辑：木书林